快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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促进就业法律制度的内容包括( )。
- A规范国家在促进就业方面的职责
- B规范各级政府在促进就业的职能
- C促进社会特定人口群体的就业措施
- D对未成年人及其他人员的就业措施
- E促进妇女、残疾人员和少数民族人员的就业措施
劳动法律关系是一种（ ）
- A劳动关系
- B双务关系
- C正向关系
- D法务关系
以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有( )
- A前者的明确性高于后者
- B前者的稳定性高于后者
- C前者的明确性低于后者
- D前者所覆盖事实状态小于后者
- E前者所覆盖事实状态大于后者
( )不属于劳动关系法。
- A促进就业法
- B集体合同法
- C劳动合同法
- D劳动争议处理法
劳动法津渊源包括( )。
- A国务院劳动行政法规
- B劳动法律
- C宪法中关于劳动问题的规定
- D国际劳工标准
- E我国立法机关批准的相关国际公约
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。
- A行业协会
- B政府
- C企业员工
- D工会
- E企业家协会
保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。
- A特殊地位
- B优势地位
- C司法解释
- D弱势地位
下面属于劳动法律渊源的有（ ）。
- A国务院劳动行政法规
- B劳动法律
- C宪法中关于劳动问题的规定
- D个案判例
- E我国立法机关批准的相关国际公约
劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的（ ）
- A主体
- B内容
- C客体
- D对象
（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力
- A劳动法
- B宪法
- C国务院劳动行政法规
- D劳动规章