快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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共找出35题
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招募成本效益的计算公式为( )。
- A
招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
- B
招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
- C
招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
- D
招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
- A
人格测试
- B
能力测试
- C
兴趣测试
- D
道德测试
信度评估系数主要包括( )
- A稳定系数
- B外在一致性系数
- C随机系数
- D内在一致性系数
- E等值系数
同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为( )。
- A
稳定系数
- B
内在一致性系数
- C
等值系数
- D
外在一致性系数
面试中的提问方式包括( )。
- A开放式提问
- B压力式提问
- C情景式提问
- D假设式提问
- E重复式提问
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是( )。
- A
开放式提问
- B
封闭式提问
- C
清单式提问
- D
假设式提问
( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
- A
录用比
- B
招聘完成比
- C
应聘比
- D
总成本效用
参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有( )。
- A
招聘人员的服装服饰整洁大方
- B
现场人员要有用人部门的人员
- C
所有的人在回答问题时要口径一致
- D
现场人员最好有人力资源部的人员
- E
对求职者可能问到的问题对答如流
( )是企业中最基本的协作关系和协作形式
- A作业组
- B管理组
- C执行组
- D操作组
关于工作地组织说法正确的有（ ）。
- A要有利于工人的身心健康
- B要增加工人消除疲劳的时间
- C要为工人创造良好的工作环境
- D要有利于工人进行生产劳动
- E要有利于发挥工作地装备效能