快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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共找出962题
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劳动力市场的制度结构要素有（ ）。
- A
劳动力供给量
- B
最低社会保障
- C
劳动力需求量
- D
最低劳动标准
- E
工会
实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。
- A
是什么
- B
怎么样
- C
应该是什么
- D
本质
劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。
- A
人口密度
- B
社会劳动强度
- C
人口参与社会劳动
- D
参加工作人口比例
供给富有弹性表示为（ ）。
- A
Es<0
- B
Es>0
- C
Es<1
- D
Es>1
对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。
- A
Es>1
- B
Es<1
- C
Es>2
- D
Es
供给缺乏弹性表示为（ ）。
- A
Es<0
- B
Es>2
- C
Es<1
- D
Es>1
以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况时企业集团的（ ）。
- A
“垄断”优势
- B
无形资产优势
- C
规模经济优势
- D
分工协作优势
( )属于优质产品竞争策略。
- A
某公司通过促销模式扩大市场占有率
- B
某公司使客户以更低的价格享受更好的服务
- C
某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品
- D
某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降
- E
某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手
日本型的企业集团的母公司的职能不包括( ) 。
- A
安排集团外的投资
- B
决定集团成员的生产计划
- C
在集团成员公司之间进行调整组合
- D
决定成员公司领导层的人事问题
胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
- A
层级式模型
- B
簇型模型
- C
盒型模型
- D
锚型模型