快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出962题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
按内涵的大小，胜任特征可以分为（）。
- A
行业通用胜任特征
- B
标准技术胜任特征
- C
行业技术胜任特征
- D
特殊技术胜任特征
- E
元胜任特征
将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。
- A
配对比较法
- B
综合选拔法
- C
评价中心法
- D
升等考试法
胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。
- A
层级式模型
- B
簇型模型
- C
盒型模型
- D
锚型模型
采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于（ ）。
- A
预定模型的用途
- B
建模成本预算
- C
掌握信息量的大小
- D
组织的其他实际情况
- E
构建者的偏好
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于( )。
- A
一般系统理论
- B
行为角色理论
- C
人力资源理论
- D
交易成本理论
- E
资源基础理论
资源基础理论认为，人力资源管理会对( )产生巨大影响。
- A
物质资源
- B
组织资源
- C
财务资源
- D
设备资源
- E
人力资源
( )属于事业部层次的战略。
- A
总体战略
- B
业务战略
- C
职能战略
- D
技术战略
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。
- A
组织结构
- B
组织制度
- C
组织内的社会关系
- D
组织外的社会关系
- E
组织的物质资源
（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
- A
总体战略
- B
业务战略
- C
职能战略
- D
公司策略
下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。
- A
企业文化
- B
企业资本和财务实力
- C
工会组织的作用
- D
企业竞争策略的定位