快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（ ）。
- A简历能代表应聘者的素质
- B学历比工作经历更重要
- C要给应聘者更多的表现机会
- D不要忽视求职者的个性特征
- E要让应聘者更多地了解企业
企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略-组织结构”组合是（ ）。
- A
多种经营战略-矩阵制结构
- B
扩大地区战略-职能制结构
- C
增大数量战略-简单组织结构
- D
人才培养战略-矩阵制结构
- E
纵向整合战略-事业部制结构
无领导小组讨论的特点包括（ ）。
- A具有生动的人际互动效应
- B组织的成本较大，效率较低
- C讨论过程真实，易于客观评价
- D被评价者难以掩饰自己特点
- E无法在被评价者之间产生互动
招聘团队应由（ ）组成。
- A
企业高层管理人员
- B
专业人力资源管理人员
- C
用人部门经理
- D
用人部门经验丰富的员工代表
- E
优秀员工代表
无领导小组讨论的前期准备工作包括（ ）。
- A编制题目
- B设计评分表
- C确定讨论小组
- D编制计时表
- E选定设备器具
结构化面试的开发不包括（ ）。
- A
测评标准的开发
- B
面试问题的设计
- C
评分标准的确定
- D
面试流程的优化
- E
面试方法的选择
采用超事业部制应同时满足的条件有（）。
- A
企业规模特别巨大
- B
产品品种较多，且都能形成大批量生产
- C
最高领导者深感有适当集权的需要
- D
所设立的事业部很多
- E
所涉及的业务领域及市场分布很广
企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段，排序正确的是( )。
- A
③②①④
- B
④③②①
- C
③①②④
- D
③④②①
企业组织结构的整合属于（ ）组织结构变革。
- A爆破式
- B计划式
- C扩张式
- D改良式
( )属于人力资源规划的外部环境。
- A
组织环境
- B
科技环境
- C
人口环境
- D
经济环境
- E
法律环境