快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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特种人力资源与现代高科技发展紧密相连，在( )方面起决定作用。
- A
提高竞争力
- B
支柱产业形成
- C
提高科技含量
- D
产业结构调整
- E
新兴行业发展
以下关于组织设计理论的说法不正确的是( )。
- A
组织设计理论有动态与静态之分
- B
动态组织理论包含静态组织理论的内容
- C
组织设计理论又被称为广义的组织理论
- D
静态组织理论是组织设计的核心内容
人力资源需求预测的定量方法不包括( )。
- A
趋势外推法
- B
经验预测法
- C
回归分析法
- D
马尔可夫分析法
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )。
- A
惯性原理
- B
相关性原理
- C
聚类原理
- D
相似性原理
( )不属于定员定额分析法。
- A
劳动定额分析法
- B
比例定员法
- C
劳动效率定员法
- D
人员比率法
以下关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
- A
不会受预测者知识水平的限制
- B
要求预测者具有高度的想象力
- C
有利于提高组织环境适应能力
- D
能够引导员工的职业生涯规划
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是( )。
- A
人力资源预测是人员规划的一部分
- B
人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
- C
人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
- D
人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )。
- A
人口的性别比例
- B
劳动力队伍的数量
- C
劳动力队伍的质量
- D
劳动力队伍的结构
( )属于人力资源生理开发研究的内容。
- A
温度
- B
湿度
- C
情感
- D
噪声
- E
辐射
( )属于人力资源组织开发的目标。
- A
改善组织内部的行为方式
- B
提高组织的业务能力
- C
提高组织内员工的满意度
- D
提高适应环境的能力
- E
提高组织内员工的积极性