快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出385题
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( )可以调动人的积极性。
- A
需要激励
- B
目标激励
- C
经常表扬
- D
综合激励
- E
行为激励
企业管理的核心是( )。
- A
物的管理
- B
财务管理
- C
人的管理
- D
物流管理
在管理手段上，现代人力资源管理( )。
- A
以计算机为主
- B
以人工为主
- C
以员工为中心
- D
手段很单一
在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。
- A
处于操作层
- B
只是上级的执行部门
- C
处于决策层
- D
很少参与企业决策
( )属于现代人力资源管理的原则。
- A
完整全面地看待人的因素
- B
因人而异
- C
员工与企业共命运
- D
随机制宜
- E
公正平等地对待人
在管理策略上，现代人力资源管理更注重（ ）
- A以人为中心与以事为中心相结合
- B静态管理与动态管理相结合
- C主动管理与被动管理相结合
- D战术管理与战略管理相结合
( )能够影响私人投资收益率。
- A
个体偏好及资本化能力
- B
资本市场平均报酬率
- C
货币时间价值及收益期限
- D
劳动力市场工资水平
- E
国家政策
( )属于员工的基本特征。
- A
生理性行为与生理性需要
- B
社会性行为与社会性需要
- C
道德性行为与道德性需要
- D
自我保护的行为以及需要
- E
心理性行为与心理性需要
( )说明了人力资源开发目标的多元性。
- A
社会发展需要的多元性
- B
不同开发主体的目标不同
- C
个体发展需求的多元性
- D
人力资源开发的类别不同
- E
现有培训机构的多元化
对人力资本的理解正确的是( )。
- A
人力资本具有创造性
- B
人力资本具有时效性
- C
人力资本具有积累性
- D
人力资本具有收益性
- E
人力资本具有个体差异性