快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出385题
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经济人假设理论中的“经济人”又称( )。
- A
唯利人
- B
管理人
- C
社会人
- D
实利人
- E
复杂人
( )不属于人性的内容。
- A
自然属性
- B
生物属性
- C
心理属性
- D
社会属性
目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。
- A
经济人
- B
社会人
- C
管理人
- D
复杂人
- E
自我实现人
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说。
- A
社会人
- B
经济人
- C
管理人
- D
复杂人
( )对人力资本的理解不正确。
- A
人力资本是活的资本
- B
人力资本凝结于劳动者体内
- C
人力资本是有形资本
- D
人力资本内含一定的经济关系
( )属于现代人力资源管理的基本原理。
- A
动态优势原理
- B
同素异构原理
- C
互补增值原理
- D
激励强化原理
- E
公平竞争原理
( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
- A
定编定岗定员定额
- B
员工的绩效管理
- C
员工的引进与培养
- D
员工的技能开发
（ ）不属于森德斯洛姆和麦克英蒂尔（Sundstrom & Mclntyre）提出的团队有效性的组成要素。
- A团队规模
- B团队绩效
- C团队学习
- D团队成员满意度
( )是人力资源开发的最高目标。
- A
人的发展
- B
社会发展
- C
企业发展
- D
组织发展
( )属于人力资本投资的特性。
- A
收益形式单一化
- B
动态性
- C
谁投资，谁收益
- D
连续性
- E
收益形式多样化