快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（）。
- A
马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
- B
经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
- C
马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
- D
趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
- E
灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
制度化管理的优点包括（）。
- A
个人与权力相分离
- B
具有精确性
- C
是理性精神合理化的体现
- D
适合现代大型企业组织的需要
- E
稳定性较差
企业人员供给计划主要包括( )。
- A
人员招聘计划
- B
人员晋升计划
- C
人员费用计划
- D
人员培训计划
- E
人员内部调动计划
企业外部人力资源供给的主要渠道有( )。
- A
复员转业军人
- B
流动人员
- C
其他组织在职人员
- D
失业人员
- E
大中专院校在读生
技术规范主要包括（）。
- A
技术标准
- B
操作规程
- C
生产工艺流程
- D
保管运输要求
- E
使用保养维修规定
在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
- A
增大数量战略
- B
扩大区域战略
- C
纵向整合战略
- D
多种经营战略
解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。
- A
减少员工的工作时间
- B
鼓励提前退休或内退
- C
鼓励部分员工自谋职业
- D
合并和关闭某些臃肿的机构
- E
制定聘用全日制临时用工计划
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
- A
回归分析法本质上是经济计量模型法
- B
经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
- C
马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
- D
灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
下列关于组织结构设计的说法，正确的有（）。
- A
以企业组织结构为核心
- B
是企业管理的基本前提
- C
是企业总体设计的重要组成部分
- D
是一项理论性强、操作性弱的工作
- E
要在企业人事管理理论的指导下进行
企业人力资源供不应求，会导致( )。
- A
生产效率低下
- B
组织内部人浮于事
- C
企业设备闲置
- D
固定资产利用率高