快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出385题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
题目比较易于形成争论，但是主题的内容及各备选答案的设定具有一定难度的面试题目类型是（ ）。
- A
排序选择型问题
- B
开放式问题
- C
资源争夺型题目
- D
两难式问题
若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )。
- A
星期一
- B
星期三
- C
星期五
- D
周末
可以对不同类别、不同质的素质测评对象进行量化的方法是（ ）。
- A
等距量化
- B
当量量化
- C
类别量化
- D
模糊量化
员工素质测评的（ ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。
- A
量词式标度
- B
数量式标度
- C
定义式标度
- D
等级式标度
结构化面试要求面试考官（ ）。
- A
了解组织状况和岗位要求
- B
有丰富的社会工作经验
- C
掌握相关的人事测评技术
- D
具备丰富的心理学知识
- E
具有良好的个人品德修养
测评目的具有隐蔽的品德测评法是（ ）
- A
访谈技术
- B
FRC法
- C
投射技术
- D
问卷法
（ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。
- A
人力资源主管
- B
财务管理人员
- C
销售部门经理
- D
公关部门经理
下列关于心理素质的说法不正确的是（ ）。
- A
心理素质控制和调节人的能力发挥
- B
心理素质属于结构性素质测评体系要素
- C
心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
- D
心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
素质测评标准体系横向结构包括（ ）。
- A
测评内容
- B
行为环境要素
- C
测评目标
- D
工作绩效要素
- E
结构性要素
处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（ ）。
- A
集中趋势分析
- B
综合分析
- C
离散趋势分析
- D
相关分析