快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
- A
归因
- B
内因
- C
外因
- D
知觉
( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
- A
内因
- B
外因
- C
稳因
- D
非稳因
第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。
- A
弗洛姆
- B
莱文泽尔
- C
爱德华·桑代克
- D
赫兹伯格
最早提出组织承诺的是( )。
- A
科特
- B
梅耶
- C
阿伦
- D
贝克尔
( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
- A
首因效应
- B
光环效应
- C
投射效应
- D
刻板印象
( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
- A
光环效应
- B
投射效应
- C
首因效应
- D
刻板印象
心理测验的技术标准有( )。
- A
信度
- B
效度
- C
难度
- D
灵敏度
- E
标准化
( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。
- A
心理测量
- B
心理测验
- C
物理测量
- D
物理测验
领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。
- A
费德勒的权变模型
- B
领导情境理论
- C
路径一目标理论
- D
参与模型
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )。
- A
人格测验
- B
成就测验
- C
性向测验
- D
情商测验