快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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共找出385题
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( )属于人力资本投资支出。
- A
实际支出
- B
心理损失
- C
直接支出
- D
间接支出
- E
时间支出
( )属于人本管理机制。
- A
动力机制
- B
压力机制
- C
约束机制
- D
保障机制
- E
选择机制
领导行为的权变理论有( )。
- A
费德勒的权变模型
- B
领导情境理论
- C
路径一目标理论
- D
反馈理论
- E
参与模型
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )
- A赫兹伯格
- B亚当斯
- C莱史泽尔
- D弗洛姆
群体决策的缺点有( )。
- A
要比个体决策需要更多的时间
- B
由于从众心理会妨碍不同意见的表达
- C
群体讨论时易产生个人倾向
- D
对决策结果的责任不清
- E
能减少决策的可接受性
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）
- A正相关
- B负相关
- C不相关
- D与缺勤率正相关，与流动率负相关
团队的有效性要素构成有( )。
- A
绩效
- B
成员满意度
- C
团队学习
- D
外人的满意度
- E
薪酬
组织公正与报酬分配的原则有( )。
- A
分配公平
- B
程序公平
- C
互动公平
- D
法律公平
- E
组织公平
影响群体决策的群体因素有( )。
- A群体熟悉度
- B群体多样性
- C参与决策程度
- D决策能力
- E群体认知能力
桑代克的效果律中强调的行为法则有( )。
- A
在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生
- B
令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”
- C
那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生
- D
不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，。这一原则有时也称为“惩罚原则”
- E
如果行为之后没有任何后果，既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”