快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）。
- A
用工权利能力
- B
用工行为能力
- C
劳动休息权利
- D
劳动权利能力
- E
行为能力
各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（ ）。
- A
用工权利能力
- B
用工行为能力
- C
劳动休息权利
- D
劳动权利能力
- E
行为能力
劳动保障法的构成为（ ）。
- A
促进就业法
- B
职业培训法
- C
社会保险法
- D
劳动福利法
- E
劳动安全卫生标准法
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )
- A前者的明确性高于后者
- B前者所覆盖的事实状态小于后者
- C前者的明确性低于后者
- D前者所覆盖的事实状态大于后者
- E前者的稳定性高于后者
（ ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
- A
劳动法律行为
- B
劳动法律渊源
- C
劳动法律体系
- D
劳动法律事件
劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
- A
主体
- B
客体
- C
内容
- D
事实
（ ）是劳动关系的现实形态。
- A
劳动法律原则
- B
劳动法律渊源
- C
劳动法律体系
- D
劳动法律关系
劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
- A
原则
- B
客体
- C
内容
- D
事实
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（ ）调整。
- A
第一次
- B
第二次
- C
第三次
- D
第四次
（ ）是劳动法律关系的主要形态。
- A
法律文本
- B
双方当事人
- C
劳动合同关系
- D
法律渊源