快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出385题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
- A
劳动合同关系
- B
劳动行政法律关系
- C
劳动服务法律关系
- D
劳动法律渊源
（ ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
- A
劳动合同关系
- B
劳动行政法律关系
- C
劳动服务法律关系
- D
劳动法律渊源
依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）
- A劳动法律结果
- B劳动法律后果
- C劳动法律体系
- D劳动法律事件
劳动法的立法宗旨在于（ ）
- A规范企业的行为
- B规范劳动者行为
- C保护劳动者的合法权益
- D规范劳动力市场
以下关于劳动力市场的说法正确的是（ ）。
- A劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
- B劳动力与工资的变换行为只能是一种等价交换
- C劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用
- D劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
- E工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。
- A财政政策
- B贸易政策
- C货币政策
- D金融政策
- E收入政策
（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
- A
促进就业法律制度
- B
劳动标准制度
- C
职业培训制度
- D
社会保险和福利制度
劳动法监督检查的（ ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
- A
内容
- B
目的
- C
客体
- D
方式
（ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
- A
劳动法的体系
- B
劳动法的渊源
- C
劳动法的原则
- D
劳动法的内容
（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
- A
劳动法律
- B
宪法
- C
国务院劳动行政法规
- D
劳动规章