快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。
- A
①②③
- B
③①②
- C
①③②
- D
②①③
劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。
- A
原则
- B
客体
- C
内容
- D
事实
调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ ）。
- A
制定工资——物价指导线
- B
在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结
- C
实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为
- D
依据法律规定，进行国民收入再分配
- E
削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策
由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。
- A
摩擦性失业
- B
技术性失业
- C
结构性失业
- D
季节性失业
（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
- A
财政政策
- B
货币政策
- C
金融政策
- D
收入政策
收入差距的衡量指标是（ ）。
- A
国民收入
- B
基尼系数
- C
人均GDP
- D
需求弹性
从世界各国来看，基尼系数（ ）时，表示收入差距非常小。
- A
大于0.2
- B
小于0.2
- C
大于0.4
- D
小于0.4
下列定义判断错误的是（ ）。
- A
最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额
- B
最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等
- C
工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督
- D
最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度
下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（ ）
- A
企业是劳动力的供给方
- B
劳动力市场的功能与其他市场相似
- C
决定工资是劳动力市场的基本功能
- D
劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
扩张性的货币政策措施和作用有（ ）。
- A
增加货币供应量
- B
降低利率
- C
刺激投资和消费
- D
增加总需求
- E
降低消费需求