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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出153题
- 不限题型
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- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（）。
- A
生理需要
- B
安全需要
- C
归属和爱的需要
- D
尊重的需要
下列关于参与管理的陈述不正确的是（）。
- A
要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
- B
参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
- C
参与管理对所有的员工都适用
- D
实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（）。
- A
在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
- B
权力需要高的人喜欢竞争，追求出色的成绩
- C
亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
- D
权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是( )。
- A
期望理论
- B
公平理论
- C
强化理论
- D
双因素理论
根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于( )。
- A
安全需要
- B
归属和爱的需要
- C
尊重的需要
- D
自我实现的需要
下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（ ）。
- A
需要是指当缺乏或期待某种结果时产生的心理状态
- B
动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
- C
动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
- D
从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )的原理最为吻合。
- A
领导—成员交换理论
- B
双因素理论
- C
期望理论
- D
ERG理论
下面属于外源性动机的包括（ ）。
- A奖金报酬
- B社会地位
- C避免惩罚
- D实现理想
- E寻求挑战
外源性动机强的员工看重的是（ ）。
- A
工作的挑战性
- B
工作带来的社会地位
- C
工作带来的成就感
- D
对组织的贡献
弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。
- A效价
- B报酬
- C期望
- D工具