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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出1645题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
某公司2010年提取了公积金后的税后净利润为800万元，2011年投资计划所需资金为700万元，公司的目标资本结构为自有资本占70%，借人资本占30%。按照目标资本结构的要求，公司投资方案所需的自有资本数额为( )万元。
- A
210
- B
240
- C
490
- D
560
下列关于岗位等级工资制的表述错误的是（ ）。
- A
按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
- B
对岗不对人，工资多少以岗位为转移
- C
员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
- D
员工想要提高工资等级，只能提高技能水平
下列属于福利的形式有（ ）。
- A
奖金
- B
工作午餐
- C
带薪休假
- D
年功工资
- E
分红
（）是指对因工资和薪水等难以全面、准确反映劳动条件、劳动环境、社会评价等而对员工身心造成某种不利影响或者为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的一种补偿。
- A
奖金
- B
福利
- C
津贴与补贴
- D
股权
人力资源战略规划的内容包括（）。
- A
人力资源目标规划
- B
人力资源的数量规划
- C
人力资源的素质提升规划
- D
人力资源的结构规划
- E
人力资源人员规划
在团队激励计划中，斯坎伦计划的目的是（ ）。
- A
提高员工的积极性
- B
降低公司的劳动成本而不影响员工的积极性
- C
对员工跳槽形成约束
- D
既保证员工有现实的激励作用，又为员工日后提供保障
人力资源管理的核心职能是()。
- A
薪酬管理
- B
职位管理
- C
绩效管理
- D
招聘管理
性格特征、兴趣爱好、举止、综合分析能力、计算能力、人际关系、思想政治水平属于绩效考核体系的（）绩效考评指标体系。
- A
工作结果型
- B
行为过程型
- C
品质特征型
- D
综合型
绩效管理的第一个环节是（），它是绩效管理过程的起点。
- A
绩效考核
- B
绩效计划
- C
绩效反馈与面谈
- D
绩效改进和导入
下列关于薪酬的表述，错误的是（ ）。
- A
薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和
- B
薪酬包括经济报酬和非经济报酬
- C
薪酬与工资两个概念可以互相替代
- D
薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成