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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2284题
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投资银行发挥其资金求媒介的职能作用，具体表现在充当（ ）。
- A
期限中介
- B
成本中介
- C
信息中介
- D
风险中介
- E
流动性中介
在证券一、二级市场上，投资银行所开展的最本源、最基础的业务活动分别是 ( )。
- A
证券发行与交易、财务顾问与投资咨询
- B
证券经纪与交易、证券发行与承销
- C
证券发行与承销、证券经纪与交易
- D
证券经纪与交易、财务顾问与投资咨询
商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括（）
- A
员工工资发放
- B
员工的考核和任用
- C
人力资源的激励制度
- D
员工绩效评价
- E
人力资源的环境开发
人力资源管理的职责主要包括（）
- A
计划
- B
录用
- C
保持
- D
发展
- E
管理
商业银行内控机制的基本特征有( )。
- A
职责分离、相互制约的部门和岗位设置
- B
纵向的授权与审批制度
- C
监事会有效的工作制度
- D
完善的信息系统
- E
审慎经营的理念和内部控制的文化氛围
改善和加强我国商业银行经营与管理的主要条件是( )。
- A
建立科学的激励约束机制
- B
建立完善的金融市场法规
- C
建立严格的内控机制
- D
完善市场经济体制
- E
建立规范的公司治理机制
改善我国商业银行经营与管理的主要条件是建立规范的法人治理结构和( )。
- A
提高金融监管能力
- B
建立完善的金融市场法规
- C
建立严格的内控机制
- D
完善市场经济体制
建立科学的激励约束机制最根本的是( )。
- A
与西方商业银行的薪酬制度接轨
- B
实行全员劳动合同制
- C
实行行长负责制
- D
实行专业技术职务管理
在商业银行的成本管理中，员工工资属于( )。
- A
税费支出
- B
经营管理费用
- C
补偿性支出
- D
营业外支出
下列属于商业银行营业外支出的是（ ）。
- A
次级债损失
- B
无形资产摊销
- C
研究开发费
- D
证券交易差错损失