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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
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下列关于魅力型领导理论的表述正确的有( )。
- A魅力本身不会随情境发生变化
- B当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化
- C魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
- D其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为
- E魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
“人格和情境都是决定领导的因索”，这一结论是由( )提出的。
- A托马斯•卡约尔
- B斯道格迪尔
- C罗伯特•豪斯
- D费德勒
组织中任何层次的领导者都不能逃避有效( )的要求，这是领导行为的重要部分之一。
- A人际技能
- B技术技能
- C概念技能
- D管理技能
根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。
- A
支持型领导
- B
参与式领导
- C
指导式领导
- D
成就取向式领导
关于有限理性模型的说法，错误的是（ ）。
- A在选择备选方案时，决策者试图使自己满意
- B决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
- C有限理性模型中的理性受到了一定的限制
- D有限理性模型与经济理性模型存在质的差异
按照有限理性决策模型，决策者的特征包括（ ）。
- A从途径—目标意义上分析，决策完全理性
- B决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案
- C决策者可以知道所有备选方案
- D决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策
- E决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果
关于有限理性模型的说法，错误的是( )。
- A
在选择备选方案时，决策者试图使自己满意
- B
决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
- C
有限理性模型中的理性受到了一定的限制
- D
有限理性模型与经济理性模型存在质的差异
形成魅力归因的领导特质不包括( )。
- A对所完成工作的责任感
- B印象管理技能
- C自信和共情
- D社会敏感性
俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（ ）。
- A关心环境
- B关心人
- C工作管理
- D工作设计
- E目标设计
俄亥俄州大学的研究发现，（ ）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
- A注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
- B关注员工的工作
- C维持一定绩效水平
- D工作管理和关心人