-
中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
道格拉斯.麦克格雷格的X理论强调（ ）。
- A
管理方式的独裁
- B
工作中的人际关系
- C
决策中的参与
- D
管理中的人文关怀
勒温的研究发现，从属于（ ）领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。
- A
独裁型
- B
放任型
- C
指导型
- D
民主型
俄亥俄州大学的研究发现，（ ）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
- A注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
- B关注员工的工作
- C维持一定绩效水平
- D工作管理和关心人
关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是( )。
- A密西根模式支持员工取向的领导作风
- B密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
- C密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
- D密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
密西根模式中描述领导行为的维度不包括（ ）。
- A生产取向
- B绩效取向
- C利润取向
- D关系取向
- E员工取向
在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为( )。
- A“无为而治”领导风格
- B“中庸式”领导风格
- C“任务”领导风格
- D“乡村俱乐部”领导风格
布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是 ( )。
- A关心任务但不关心人
- B关心人但不关心业务
- C既关心任务又关心人
- D既不关心任务又不关心人
根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（ ）。
- A心理成熟度
- B能力成熟度
- C技能成熟度
- D工作成熟度
形成魅力归因的领导特质包括( )。
- A对所完成工作的责任感
- B印象管理技能
- C自信
- D社会敏感性
- E共情
魅力型领导者的非道德特征是( )。
- A为集体利益使用权力
- B经常采取双向沟通
- C努力提升自己的个人愿景
- D支持下级