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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
矩阵组织形式的主要特点有( )。
- A
一名员工有一位领导
- B
组织内部存在两个层次的协调
- C
组织的稳定性较差
- D
产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样
- E
机构相对精简，用人较少
现代的组织发展方法中，具有规模小、能力互补、情愿共同承担责任，称为( )。
- A
敏感性训练
- B
团际发展
- C
团队建设
- D
群体关系开发
组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和( )。
- A领导体制
- B管理风格
- C战略水平
- D决策模式
组织结构三要素包括（）。
- A
虚拟化
- B
专业化
- C
集权度
- D
制度化
根据桑南菲尔德的分类方法，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。
- A可口可乐公司
- B贝尔公司
- C软件开发公司
- D林业产品公司
下列针对组织设计类型的描述，不正确的有( )。
- A行政层级式组织形式最适宜复杂／静态的环境
- B无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
- C事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性
- D矩阵组织形式很稳定
重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。
- A学院型
- B棒球队型
- C俱乐部型
- D堡垒型
关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是（ ）。
- A
两者存在反比的数量关系
- B
两者存在正比的数量关系
- C
两者存在倒U型的关系
- D
两者相互制约，其中管理层次起主导作用
- E
两者相互制约，其中管理幅度起主导作用
关于组织设计的说法，正确的是（ ）。
- A组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
- B静态设计只对组织结构进行设计
- C动态设计只对组织运行制度进行设计
- D现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
- E组织设计影响组织文化的形成
在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（ ）。
- A确定组织设计的基本方针和原则
- B设计组织结构的框架
- C进行职能分析和职能设计
- D各类运行制度的设计