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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
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马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。
- A管理者需要考虑员工不同层次的需要
- B组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
- C组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
- D组织着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高
- E管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
绩效薪金制同( )关系比较密切。
- A期望理论
- B强化理论
- C双因素理论
- D公平理论
恢复公平的方法包括（）。
- A
改变自己的投入或产出
- B
改变对照者的投入或产出
- C
改变对投入或产出的知觉
- D
改变参照对象
- E
轮换岗位
根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括( )。
- A成就需求
- B生存需要
- C关系需要
- D权力需要
- E成长需要
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。
- A工作经验
- B工作报酬
- C工作绩效
- D工作承诺
关于参与管理的说法，正确的有( )。
- A参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
- B管理者应考虑到员工有参与的需要
- C当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
- D参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
- E员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且种结果可以带来他认为重要的报酬。
- A强化理论
- B公平理论
- C期望理论
- D需要理论
奥尔德佛理论与马斯洛理论关系表达正确的有（）。
- A
生存需要=全部生理需要+部分安全需要
- B
关系需要=部分安全需要+全部归属和爱的需要+部分尊严需要
- C
成长需要=部分尊严需要+全部自我实现需要
- D
成长需要=部分尊严需要+部分自我实现需要
- E
关系需要=部分安全需要+全部归属和爱的需要
动机有（ ）。
- A两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
- B两个要素：内在动机和外在动机
- C三个要素：内在动机、外在动机和努力水平
- D三个要素：决定人行为的方向，及选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
马斯洛的需要层次理论的观点包括（ ）。
- A人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
- B人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要
- C未被满足的需要是行为的主要激励源
- D已获得基本满足的需要不再具有激励作用
- E自我实现是人类的基本需要