-
中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出105题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
关于职业生涯锚的说法，错误的是( )。
- A职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
- B职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
- C职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- D可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（ ）。
- A问卷调查法
- B控制实验法
- C控制实验法和问卷调查法
- D以上都不是
处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是( )。
- A学徒
- B同事
- C导师
- D顾问
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。
- A结果
- B人员
- C成本一收益
- D生产一培训
导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（ ）。
- A对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
- B培训与开发效果评估的滞后性
- C视培训与开发为一种开支或员工福利
- D以上都是
下列关于培训与开发组织体系的陈述，不正确的有( )。
- A企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
- B培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和连续性
- C在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构
- D培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调统一的培训与开发计划
以下不是培训与开发部门的主要职能的是（ ）。
- A制定支持企业经营战略的培训与开发战略
- B维护培训与开发的场地和设施
- C帮助和指导员工个人职业发展计划
- D审批企业年度的培训与开发计划
( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
- A层级通道
- B纵向通道
- C双通道
- D横向通道
影响培训与开发利润的因素不包括（ ）。
- A受训员工可能的服务年数
- B培训与开发的支出
- C受训员工技能可能提高的程度
- D受训员工的努力程度
结果评估指标中的硬指标包括（ ）。
- A产出
- B质量
- C成本
- D以上都是