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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出1645题
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- 报关题
- 简述题
不属于人力资源战略规划的是（ ）。
- A
人力资源的数量规划
- B
人力资源的素质规划
- C
人力资源的结构规划
- D
人力资源的层次规划
劳动关系中的客体包括的是（）。
- A
劳动者
- B
法人组织
- C
非法人组织
- D
劳动行为
劳动争议处理机制中，根据强制原则，形成的单轨机制是（）。
- A
裁审自择
- B
裁审分轨
- C
裁审合轨
- D
裁审衔接
（）是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。
- A
人力资源战略规划
- B
人力资源局部调整
- C
人力资源薪酬管理
- D
人力资源招聘培训
某商品流通企业每年都要将利润中发给员工的部分转入该员工的账户，以备将来支付。这属于团队激励中的（）。
- A
拉克计划
- B
斯坎伦计划
- C
现金现付制
- D
递延式滚存制
劳动者在企业工作8个月，但是没有和企业签订劳动合同，则企业和劳动者之间的劳动关系状况是（）。
- A
不存在劳动关系
- B
存在事实劳动关系
- C
劳动关系不受法律保护
- D
是非法雇佣关系
下列关于薪酬的表述，错误的是（）。
- A
薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种酬劳的总和
- B
薪酬包括经济报酬和非经济报酬
- C
薪酬与工资两个概念可以互相替代
- D
薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（ ）。
- A
技术人员
- B
销售人员
- C
财务人员
- D
法律顾问
下列企业基本薪酬制度中，适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位的是（）。
- A
谈判工资制
- B
职能等级工资制
- C
岗位等级工资制
- D
技术等级工资制
当渠道中的某位成员向另一位成员说“如果你不按我说的去做，我会惩罚你”，他运用的是（）战略。
- A
威胁
- B
法律
- C
请求
- D
建议