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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出153题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。
- A
管理功能
- B
沟通功能
- C
监控功能
- D
学习和导向功能
较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。
- A
以职位为基础的基本薪酬设计方法
- B
以类型为基础的基本薪酬设计方法
- C
以知识为基础的基本薪酬设计方法
- D
以技能为基础的基本薪酬设计方法
企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。
- A
公平原则
- B
竞争原则
- C
量力而行原则
- D
合法原则
常用的绩效考核的方法主要有（ ）。
- A
民主评议法
- B
书面鉴定法
- C
关键事件法
- D
比较法
- E
马尔科夫模型法
由企业的各级管理人员，根据自已工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法称为（ ）。
- A
转换比率分析法
- B
管理人员判断法
- C
人员核查法
- D
德尔菲法
某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共9名：新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:2，该企业预计2005年销售额比2004年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2005年需要新增客服人员（）人。
- A
3
- B
5
- C
6
- D
9
根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。
- A
学习功能
- B
沟通功能
- C
监控功能
- D
管理功能
某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。
- A
准备
- B
实施
- C
结构反馈
- D
结果运用
下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有( )。
- A
劳动力市场需求状况
- B
员工使用情况
- C
人口变化趋势
- D
员工教育培训情况
- E
劳动力市场供应状况
下列属于人员使用计划的目标有（ ）。
- A
部门编制
- B
合理配置
- C
岗位轮换幅度
- D
招聘数量
- E
改善工作作风