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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
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关于工伤保险缴费的说法，错误的是( )。
- A职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳
- B工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳
- C工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积
- D工伤保险费的缴纳实行固定费率
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为( )。
- A男年满60周岁，女工人年满50周岁
- B男年满60周岁，女干部年满55周岁
- C男满55周岁，女工人年满45周岁’
- D男年满50周岁，女年满45周岁
根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。
- A一方当事人向仲裁委员会申请支付令
- B因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
- C一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
- D限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
劳动争议申请仲裁的，应当从( )其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- A劳动者认为
- B人民法院认定
- C知道或者应当知道
- D用人单位承认
劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费( )。
- A应由用人单位交纳
- B无须交纳
- C应由败诉一方交纳
- D应由提出仲裁申请的一方交纳
劳动争议仲裁委员会由( )组成。
- A劳动行政部门
- B劳动行政部门代表和正会代表两方
- C劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表三方
- D劳动行政部门代表和法律部门代表两方
在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由( )作为当事人。
- A
分立前的用人单位代理人
- B
分立后的实际用人单位
- C
分立前的用人单位法人
- D
分立后的所有单位
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
- A
减少劳动报酬
- B
住房公积金
- C
公有住房转让
- D
计算劳动者工作年限
- E
仲裁时效中止
在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由( )为当事人。
- A主管部门
- B合并后的单位
- C开办单位
- D合并前单位的主管部门
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是( )。
- A因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
- B发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
- C与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
- D劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据