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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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- 报关题
- 简述题
劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- A
3
- B
15
- C
30
- D
45
效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。
- A
基本薪酬
- B
绩效工资
- C
市场均衡水平
- D
市场最高水平
工伤与职业病鉴定等级为（ ）的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
- A
一至四级
- B
五至六级
- C
七至八级
- D
九至十级
一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为（ ）。
- A
劳动力需求自身工资弹性
- B
劳动力需求的交叉工资弹性
- C
劳动力需求收入弹性
- D
劳动力需求替代弹性
关于劳动合同解除的描述，错误的是（ ）。
- A
劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况
- B
法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形
- C
劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同
- D
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同
某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为( )。
- A
50%
- B
60%
- C
70%
- D
80%
下列关于《劳动合同法》有关非全日制用工的规定，表述有误的是（ ）。
- A
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
- B
非全日制用工双方当事人不能订立口头协议
- C
非全日能用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
- D
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种。
- A
特殊性
- B
交易延续性
- C
不确定性
- D
交易对象难以衡量性
劳动者因（ ）而解除劳动合同是不符合法律规定的。
- A
用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
- B
用人单位未及时足额向劳动者支付工资
- C
用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
- D
用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
劳动力市场的特征不包括（ ）。
- A
劳动力市场的特殊性
- B
劳动力市场的多样性
- C
劳动力市场交易条件的复杂性
- D
劳动力使用者地位的不利性