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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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- 简述题
关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是（ ）。
- A
用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康。
- B
用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬
- C
用人单位应当严格执行劳动定额标准
- D
用人单位不得安排劳动者加班
高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（ ）。
- A
能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
- B
有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
- C
容易让人们产生差距感，提升努力程度
- D
能够更容易让人产生公平感
用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（ ）。
- A
用人单位使用的劳务派遣人员
- B
与用单位订立了短期劳动合同的职工
- C
在用人单位工作时间长且学历高的职工
- D
家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%.则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（）关系。
- A
互补
- B
总互补
- C
替代
- D
总替代
关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（ ）。
- A
劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿
- B
劳动者工作在6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿
- C
劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿
- D
用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
（）的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果。
- A
全国性劳动力市场
- B
外部劳动力市场
- C
优等劳动力市场
- D
内部劳动力市场
关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准，说法正确的是（）。
- A
劳动者工作不满六个月的，用人单位不向劳动者支付经济补偿
- B
劳动者工作在六个月以上不满一年的，支付劳动者半个月工资补偿
- C
劳动者工作满一年的，支付劳动者一个月工资补偿
- D
劳动者工作满一年的，支付劳动者两个月的工资补偿
在经济衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为（）。
- A
附加的劳动者效应
- B
收入效应
- C
替代效应
- D
灰心丧气的劳动者效应
用人单位裁减人员后，在（ ）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
- A
3
- B
6
- C
9
- D
12
在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（ ）。
- A
工资率上涨的规模效应应导致劳动力需求下降
- B
工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
- C
产品需求上升导致劳动力需求下降
- D
产品需求下降导致劳动力需求上升