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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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- 报关题
- 简述题
关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（）。
- A
工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加
- B
工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加
- C
工资率上升导致劳动力供给时间的增加
- D
工资率下降导致劳动力供给时间的增加
- E
工资率上升可能会导致劳动力供给对间的增加，也可能导致减少
关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。
- A
劳动力市场均衡，强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态
- B
当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升一个下降
- C
当劳动力需求曲线不变的时候，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降
- D
当劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的
- E
当劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的
政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括（ ）。
- A
替代效应
- B
规模效应
- C
压缩效应
- D
扩大效应
- E
收入效应
劳动力市场的特征包括（）。
- A
特殊性
- B
多样性
- C
确定性
- D
延续性
- E
难以衡量性
下列选项中，属于对个人劳动力供给数量产生很大影响因素的是（ ）。
- A
工资率
- B
非劳动收入
- C
个人偏好
- D
物价水平
- E
地理位置
关于劳动力市场的说法，正确的是（ ）。
- A
劳动力市场是一种有形的市场
- B
在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权
- C
劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件
- D
当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强
- E
对劳动力市场的交易对象进行测量并不困难
发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动参与率稳定上升的总体趋势的影响因素是（ ）。
- A
女性的相对工资下降
- B
女性的劳动力市场工作偏好发生变化
- C
出生率下降
- D
离婚率下降
- E
工作机会增加
关于劳动力市场特征的说法，正确的（ ）。
- A
劳动力市场具有特殊性
- B
劳动力市场具有多样性
- C
劳动力市场交易对象具有易衡量性
- D
劳动力市场交易具有延续性
- E
劳动力市场交易条件具有复杂性
下列说法属于晋升竞赛的特点的是（）。
- A
更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间
- B
员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些
- C
具有的优势越大，他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平就越高
- D
得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬
- E
失败者会因为参加竞赛而得到一些报酬
关于内部劳动力市场的说法，正确的是（ ）。
- A
它是在某些特定行业内形成的由多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
- B
它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系
- C
它有助于企业对员工的生产率和工作动机等作出准确判断,保护企业的大量在职培训投资
- D
它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
- E
它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场