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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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- 简述题
关于派生需求定理的说法，正确的是（ ）。
- A
又称“希克斯—马歇尔”派生需求定理
- B
若其他条件相同，产品需求弹性越大，生产产品的劳动力需求的自身工资弹性越小
- C
若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越困难，劳动力需求的自身价格弹性就越高
- D
若其他条件相同，其他生产要素的供给弹性越大，则劳动力需求的自身价格弹性就越大
- E
若其他条件相同，劳动力成本在总成本中占的比重越大，则劳动力需求的自身价格弹性就越大
从长期来看，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是（ ）。
- A
是通过规模效应和替代效应来体现的
- B
是通过收入效应和替代效应来体现的
- C
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
- D
工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
- E
工资率的上涨不一定会导致劳动力需求下降
为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括（ ）。
- A
提供高于市场水平的工资
- B
利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选
- C
加强对新员工的培训
- D
利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选
- E
通过试用期来对求职者进行考察
关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是( )。
- A
机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升
- B
机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升
- C
机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需要产生的影响
- D
机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之前的互补关系
关于小王选择当快递员的说法，正确的是( )。
- A
小王不得不去次等劳动力市场就业
- B
小王是通过劳动力市场实现就业的
- C
小王领取的是效率工资
- D
小王不可能再回到优等劳动力市场就业
小昌在找工作考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（ ）的特征。
- A
交易对象难以衡量性
- B
交易复杂性
- C
交易延续性
- D
出售者地位不利性
关于工资的说法，正确的是（ ）。
- A
实际工资又称为名义工资
- B
物价指数越高，相通货币工资所代表的实际工资水平越低
- C
货币工资和实际工资之间没有必要的联系
- D
货币工资水平上升则实际工资水平一定上升
缓和结构性失业的措施不包括（ ）。
- A
加强劳动力市场的情报工作
- B
提供更好的职业指导和职业供求预测
- C
政府规定合理的补助期限
- D
制订各种培训计划
下列对实际工资的表示正确的是（）。
- A
实际工资＝货币工资／物价指数
- B
实际工资＝货币工资×物价指数
- C
实际工资＝货币工资＋价格指数
- D
实际工资＝货币工资×价格指数
男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括（）。
- A
年龄和受教育程度
- B
工作绩效
- C
职业
- D
工时和工作经验