快速查题-中级经济师试题

其他生产要素的供给缺乏弹性

其他生产要素的供给富有弹性

以其他生产要素替代该种劳动力很容易

使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性

该种劳动力成本占产品总成本的比重组大

工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升

工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升

工资率和劳动力需求量总是同方向变化

工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降

工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升

晋升竞赛中，更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间

员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些

失败者会因为参加竞赛而得到鼓励或报酬

必须使得参与竞赛竞争者的实力保持较大差距

设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值和晋升压力

个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平，一般指的是小时工资率或工资水平

通常情况下，工资率越高，劳动者愿意提供的劳动力供给时间就越少，反之就越多

工资率的上升，对个人劳动力供给决策会产生收入效应和替代效应

工资率的上升带来的劳动力供给时间的减少而增加闲暇消费时间，被称为工资率上升的替代效应

工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了，被称为工资率上升的收入效应

劳动者并非可以零成本自由流动

劳动者流动必须承担寻找就业信息的成本

劳动者流动必须承担重新参加培训以掌握新技能的成本

工资水平是劳动者考虑的唯一因素

工资的刚性会使得企业削减工资较为慎重

人口规模

人口构成

劳动力参与率

周平均工作时间

人力资本投资水平

在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求产生规模效应

在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求产生替代效应

资本的规模效应反映的是当其他条件不变而资本的价格下降时，企业的总生产成本会随之下降，而成本下降会刺激企业扩大生产规模，从而引发劳动力需求下降

在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相同的

资本的替代效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，资本的相对价格变得更为便宜，企业会倾向于用资本替代劳动力，从而减少劳动力需求’

它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场

它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系

它是有助干企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资

它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降

它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

就业条件好

工资福利水平高

工作环境良好

工作保障性强

对劳动者要求较低

个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平，一般指的是小时工资率或工资水平

通常情况下，工资率越高，劳动者愿意提供的劳动力供给时间就越少，反之就越多

工资率的上升，对个人劳动力供给决策会产生收入效应和替代效应

工资率的上升带来的劳动力供给时间的减少而增加闲暇消费时间，被称为工资率上升的替代效应

工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了，被称为工资率上升的收入效应