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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出171题
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- 简述题
在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。
- A组织最新的战略管理资料
- B工作分析的相关资料
- C组织的使命
- D组织和员工近期的绩效考核结果
- E组织近几年的绩效管理资料
下列对绩效计划概念的描述不正确的有( )。
- A它的制定是一个自下而上的过程
- B它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
- C它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识
- D它是绩效管理的第一个环节
- E它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。
- A它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
- B是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
- C要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
- D是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
- E它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能
关于绩效辅导的说法，正确的是（ ）。
- A绩效辅导和绩效监控目的相同
- B绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节
- C绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题
- D绩效辅导是一种突发性的管理行为
通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )。
- A绩效考核
- B绩效监控
- C绩效计划
- D绩效反馈
下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。
- A比较法
- B行为锚定法
- C图尺度评价法
- D行为观察量表法
良好的绩效管理在组织管理中的作用包括( )。
- A有助于建立和谐的组织文化
- B有助于提高员工的流动性
- C有助于促进员工的自我发展
- D有助于企业做好工作分析
- E有助于实现组织的战略
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。
- A有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
- B绩效管理是绩效考核的一个环节
- C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
- E绩效考核是绩效管理中的一个环节
（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。
- A行为锚定法
- B行为观察量表法
- C图尺度评价法
- D比较法
下列不属于的绩效管理工具的是( )。
- A标杆超越法
- B平衡计分卡法
- C强制分布法
- D关键绩效指标法