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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )标准，向其按月支付报酬。
- A公司的最低工资
- B被派遣劳动者的正常工资
- C所在地的平均工资标准
- D所在地人民政府规定的最低工资标准
我国《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。
- A
全日制用工
- B
临时用工
- C
非全日制用工
- D
聘用制用工
需要变更劳动合同的情形一般不包括（ ）。
- A
双方当事人经协商，达成一致
- B
劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作
- C
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
- D
劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化
因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。
- A
用人单位
- B
劳动者
- C
劳动争议调解仲裁委员会
- D
劳动监察部门
下列不属于变更劳动合同的是（ ）。
- A
双方当事人经协商，达成一致
- B
立劳动合同时所依据的法律法规已经修改
- C
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
- D
劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
- A
劳动者
- B
社保机构
- C
工会
- D
董事会
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- A
10日
- B
15日
- C
21日
- D
30日
下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是( )。
- A
在现实中劳动力是同质的
- B
劳动力流动是没有成本的
- C
一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资
- D
雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本，所以企业可以随意裁员
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。
- A劳动规章制度应当由工会制定
- B劳动规章制度应当经过民主程序制定
- C劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
- D劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
关于劳务派遣的说法，错误的是( )。
- A
劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
- B
因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
- C
劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
- D
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者