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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
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在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该( )。
- A适用特别规定
- B适用一般规定
- C适用下位法的规定
- D适用地方政府规定
下列《社会保险法》内容的表述不正确的是( )。
- A在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险
- B基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民
- C被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度
- D工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是（ ）。
- A国家
- B社会保险的管理和经办机构
- C劳动者及其家庭
- D管理人
关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。
- A在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
- B在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
- C在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有
- D在职培训的收益总能够超过其成本
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。
- A在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
- B在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
- C在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
- D在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
关于劳动力流动的说法，错误的是( )。
- A
劳动力流动有助子纠正地区间的就业不平衡
- B
劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事
- C
劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
- D
劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
关于劳动力流动的说法，错误的是( )。
- A劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡
- B劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事
- C劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
- D劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
如果劳动者从单位离职，是因为对该单位的文化或领导风格不满意，而不是由于该单位提供的工资报酬过低，这种情况表明( )。
- A
劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
- B
劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
- C
努动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
- D
劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
影响劳动力流动的主要因素包括（ ）。
- A
企业规模
- B
企业的组织文化以及领导风格
- C
企业所处的地理位置
- D
市场周期因素
- E
经济总量
如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。
- A劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
- B劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
- C努动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
- D劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低