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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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- 简述题
接照国家规定，生育保险待遇包括（）。
- A
病假
- B
哺乳假
- C
婚假
- D
生育津贴
- E
生育医疗费用
下列情形中，不应当被认定为工伤的是（ ）。
- A
职工因公外出期间，由于工作原因受到伤害的
- B
职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的
- C
职工在上班途中受到暴力伤害的
- D
职工在工作时间因私外出发生交通事故受到伤害的
- E
职工患职业病的
失业人员在领取失业保险期间，停止领取失业保险金，停止享受其他失业保险待遇的情形包括（ ）。
- A
重新就业的
- B
应征服兵役的
- C
移居境外的
- D
享受基本养老保险待遇的
- E
发生疾病的
关于劳动关系层级结构特点的说法，正确的是（ ）。
- A
劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成
- B
个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
- C
集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
- D
社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
- E
个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成
能够解释在市场经济国家中，同等条件男性和女性工资差异的是（ ）。
- A
在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多
- B
在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大
- C
在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距越大，则愿投资于大学教育的人相对来说就会越多
- D
在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小
政府在劳动关系中扮演的角色包括（）。
- A
保护者
- B
促进者
- C
调停者
- D
雇佣者
- E
管理者
（二）小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是X他很快发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定只有员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺伺候继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。关于第三家公司报销一季MBA学费的说法，正确的是（）。
- A
公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资
- B
这种规定增加了人员攻读MBA的人力资本投资成本
- C
公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益
- D
报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率
在向市场经济转型的过程中，我国劳动关系的主要特征是（ ）。
- A
劳动关系的一元化
- B
劳动关系的市场化
- C
劳动关系的法制化
- D
劳动关系的国际化
- E
劳动关系的虚拟化
下列关于教育投资的说法正确的有（）。
- A
教育投资仅可以使个人收益
- B
教育投资不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资
- C
教育投资能够带来较高的社会收益
- D
教育投资只能让社会收益，因而只能有政府投资
- E
由于无法将教育投资的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育
员工参与的特征有（）。
- A
参与的主体是先进员工
- B
员工参与具有层次性和广泛性
- C
员工参与具有明显的历史性
- D
员工参与具有明确的合法性和高度的权威性
- E
员工参与主要是通过各种形式的参与括动体现出来的