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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
- 不限题型
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- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
在其他条件相同的情况下，若（），则进行人力资本投资的合理性越强。
- A
人力资本投资后获得收益的时间越长
- B
人力资本投资的成本越低
- C
人力资本投资后收入增加值越大
- D
人力资本投资完成后获得收益的风险越高
- E
人力资本投资的机会成本越高
金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员。这一现象说明（）因素对劳动关系产生了影响。
- A
经济环境
- B
技术环境
- C
法律和制度环境
- D
生态环境
- E
自然环境
关于在职培训的说法，正确的是（ ）。
- A
企业通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
- B
接受过培训的员工有相对更高的离职倾向
- C
企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受过专门训练的工人更感兴趣
- D
一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
- E
随着员工年龄越来越大，他们进行在职培训的意愿会越来越高
按照工会的层级划分，工会包括（）。
- A
地方性工会
- B
区域性工会
- C
全国性工会
- D
企业工会
- E
产业工会
在其他条件相同的情况下，促使高中毕业生愿意上大学的情况包括（ ）。
- A
国家法定退休时间延迟
- B
国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划
- C
大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小
- D
经济不景气，导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加
- E
大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升
雇主组织的主要形式包括( )。
- A
职业协会
- B
行业协会
- C
地区雇主协会
- D
消费者协会
- E
国家级雇主联合会
对教育投资的私人收益进行评估的选择性偏差表现为（ ）。
- A
低估了上大学的人通过上大学而获得的收益
- B
高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失
- C
高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益
- D
低估了上大学的成本，高估了上大学的收益
- E
高估了上大学的成本，低估了上大学的收益
（2014年）雇主组织的主要形式包括（ ）。
- A
职业协会
- B
行业协会
- C
地区雇主协会
- D
消费者协会
- E
国家级雇主联合会
一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（ ）。
- A
员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系
- B
企业必须重新培训新的员工
- C
造成企业特殊培训费用丧失
- D
员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围
- E
企业需要承担新员工生产效率低的损失
关于劳动关系概念的理解，正确的是（ ）。
- A
劳动关系是在劳动过程中形成的关系
- B
狭义的劳动关系主体仅包括员工和雇主
- C
政府是广义的劳动关系主体之一
- D
劳动关系仅仅是一种利益分配关系
- E
工资关系是劳动关系最主要的特点