快速查题-中级经济师试题

一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高

高工资往往与低流动率联系在一起

大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会

大企业能够为员工提供更多的晋升机会

一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高

集体合同由任意员工代表与企业签订

在县级以下区域内，可以订立行业性集体合同或区域性集体合同

集体协商代表的人数应该对等

用人单位的首席代表由其总经理担任

企业内部的协商代表参加集体协商视为提供正常劳动

导致国民收入的提高和社会财富的增加

降低失业率，从而减少福利支出，同时起到预防犯罪的作用

有助于提高政策决策过程的质量和决策效率

无助于提升整个社会的道德水平和信用水平

父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康及受教育状况

对于保护者角色，政府应该采取积极、主动的态度

对于促进者角色，政府应该采取积极、干预的态度

对于调停者角色，政府应该采取中立、不干预的态度

对于规划者角色，政府应该采取积极、主动的态度

对于雇佣者角色，政府应该采取权威化的态度

一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高

企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低

劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失

在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低

整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

范嗣广

内容更具有广泛性

时间上更具有灵活性

形式上多样性

投资少

大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

在职培训是一种人力资本投资

在职培训的成本应当全部由企业承担

在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

劳动关系氛围主要从合作—对立、积极一消极两个维度进行衡量

合作—对立指的是员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度

积极一消极指的是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度

在对立一消极维度，工作绩效最高

在合作一积极维度，工作绩效最高

低估了那些上大学的人通过上大学而获得的收益

高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失

高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益

低估了上大学的成本，高估了上大学的收益

高估了上大学的成本，低估了上大学的收益

集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员

集体协商双方的代表人应当对等

集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并确定1名首席代表

职工一方的协商代表由上级工会选派

用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派