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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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- 简述题
关于第三家公司报销一季MBA学费的说法，正确的是( )。
- A
公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资
- B
这种规定增加了员工读MBA的人力资本投资成本
- C
公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益
- D
报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率
（2014年）2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（ ）。
- A
50%
- B
60%
- C
75%
- D
80%
关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是( )。
- A
这家公司提供的正式培训属于特殊培训
- B
资源同事对小罗的工作指导属于在职培训
- C
小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训
- D
小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资
对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（）。
- A
增加劳动收入
- B
减少享受闲暇
- C
减少劳动力供给时间
- D
增加劳动力供给时间
关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是( )。
- A
劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
- B
决定劳动者流动的最重要因素是工资水平
- C
组织文化会对劳动力流动产生影响
- D
领导风格对劳动办流动会产生影响
在其他条件不变的情况下，工资率的下降意味着劳动者享受闲暇机会的成本下降，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应是（ ）。
- A
收入效应
- B
替代效应
- C
规模效应
- D
产出效应
关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科毕业就业的同学的说法，正确的是( )。
- A
攻读研究生的人力资本投资回报率低于攻读本科
- B
攻读研宄生的收益体现在长期，而不是短期内
- C
小罗应该本科毕业就直接就业，而不应该攻读研究生
- D
研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低
侧重于在提高就业水平的同时控制通货膨胀的政策是（ ）。
- A
货币政策
- B
财政政策
- C
收入政策
- D
产业政策
（ ）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
- A
国家
- B
税务机关
- C
劳动者
- D
用人单位
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）。
- A
高工资有刺于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
- B
高工资往往能够更容易让人产生公平感
- C
高工资可以提高员工的工作技能
- D
高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工