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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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- 多选题
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- 填空题
- 报关题
- 简述题
关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。
- A
年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制
- B
年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
- C
年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
- D
年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。
- A
无基本薪酬，只支付奖金
- B
基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬的比重较大
- C
基本薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大
- D
基本薪酬较低，股权激励的薪酬中的比重较大
销售人员的薪酬主要是以（ ）为导向的。
- A
时间
- B
结果
- C
能力
- D
行为
下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（ ）。
- A
了解企业现状
- B
对职位评价者进行培训
- C
选择标杆职位
- D
建立职位评价体系
关于佣金制的说法，正确的是( )。
- A
佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度
- B
单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金
- C
混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分
- D
超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金
- E
混合佣金制适用于销售难度较大的行业
关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。
- A
员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
- B
员工持股计划能够激发员工的工作积极性
- C
持股人必须是本企业的在职员工
- D
员工认购的股份在转让.交易等方面较为自由，不会受到限制
- E
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是( )。
- A
上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保
- B
上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权
- C
行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价
- D
股票期权的等待期不得超过1年
- E
股票期权有效期不得超过10年
在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）。
- A
分类法
- B
配对比较法
- C
强制分布法
- D
要素计点法
- E
因素比较法
下列选项中，属于非上市公司股权激励的有（ ）。
- A
股份期权
- B
业绩股份
- C
虚拟股票期权
- D
股票期权
- E
限制性股票
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是（ ）。
- A
缺乏灵活性
- B
受主观因素影响较大
- C
降低了预算的准确性
- D
控制薪酬成本
- E
影响薪酬与企业绩效的对称性