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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。
- A
员工对绩效改进结果的反应
- B
员工能力素质的提升程度
- C
员工个人心态调整的程度
- D
员工及工作方式的改进效果
- E
员工的绩效结果与预期的对比
平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注企业的绩效，具体包括（ ）。
- A
客户角度
- B
内部流程角度
- C
战略角度
- D
学习与发展角度
- E
财务角度
采用行为锚定法进行绩效评价的优点有（）。
- A
使工作的计量更为准确
- B
评估结果具有较高的信度
- C
操作流程简单
- D
节省人力、物力、财力
- E
评估结果具有良好的反馈功能
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是( )。
- A
与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
- B
与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
- C
在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
- D
在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（ ）。
- A
主要包括基本薪酬与加薪、奖金、服务与福利
- B
基本薪酬取决于从事岗位的重要性
- C
奖金所占的比重不大
- D
应该为其提供一些在国内外进修深造的机会
年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（ ）。
- A
基本薪酬
- B
奖金
- C
长期奖励
- D
福利津贴
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
- A
与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
- B
与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
- C
在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
- D
在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。
- A
创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励
- B
成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
- C
成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
- D
采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
- A
工作分析
- B
薪酬调查
- C
薪酬结构设计
- D
职位评价
适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是( )。
- A
高基本薪酬加低佣金
- B
纯基薪制
- C
低基本薪酬极高佣金
- D
纯奖金制