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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（ ）。
- A
劳动合同法律规范
- B
集体合同法律规范
- C
雇主组织法律规范
- D
就业法律规范
- E
劳动争议处理法律规范
高等教育的信号模型认为（）。
- A
高等教育不仅提高了受教育的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率
- B
高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率
- C
高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率
- D
高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率
关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有( )。
- A
劳动者有完成劳动任务的义务
- B
劳动者应服从雇主的一切指令
- C
劳动者有休息的义务
- D
劳动者在劳动关系中有忠实的义务
- E
劳动者在劳动关系中有民主参与的义务
关于教育投资私人收益估计偏差的说法，错误的是（ ）。
- A
对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在高估偏差、低估偏差和选择性偏差等三方面的争论
- B
低估偏差是对教育投资的回报率估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献
- C
低估偏差是对上大学的收益进行评估的时候，仅仅考查了货币性的报酬，忽视了福利等其他项目
- D
选择性偏差存在高估了没上大学的人可能的收益，低估了上大学的人从上大学中实际获得的收益的情况
中国职工民主参与的形式有（）。
- A
集体协商与签订集体合同制度
- B
人民代表大会制度
- C
员工持股会
- D
职工监事制度
- E
职工合理化建议活动制度
人力资本投资的（ ）越高，则投资价值越大。
- A
直接成本
- B
机会成本
- C
收益率
- D
边际成本
关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（ ）。
- A
通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型、冲锋型四种类型
- B
对于堕落型，组织应该给予必要的奖励
- C
对于安分型，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
- D
对于贡献型，组织要对其进行绩效辅导
- E
对于冲锋型，组织要对其进行惩戒
关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（ ）。
- A
更关注当期业绩而非长远发展
- B
更倾向于基于员工特征的绩效考核
- C
更注重管理者和员工的沟通
- D
更重视个人、团队和公司目标的密切结合
- E
更强调企业的长远发展
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。
- A
利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
- B
利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
- C
利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
- D
利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
- E
利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
关于绩效计划制订原则的说法，正确的是（ ）。
- A
绩效计划的制订要与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致
- B
绩效计划的内容、形式、指标的设定应该体现一致性
- C
在设定绩效指标时要注意突出重点
- D
绩效指标或工作标准必须是可测量的
- E
绩效计划的制订仅需要人力资源部门和主管人员参与