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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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德国的工厂委员会制度是一种（ ）。
- A
全面公决制度
- B
双层谈判制度
- C
员工参与制度
- D
员工自治制度
在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，愿意上大学的人越多。符合这种推论的现象是（）。
- A
在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大
- B
在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大
- C
大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多
- D
大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多
劳动力经济学制度学派的代表人物之一是（ ）。
- A
韦伯夫妇
- B
邓洛普
- C
康芒斯
- D
法约尔
关于在职培训收益的说法，正确的是( )。
- A
在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
- B
在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
- C
在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有
- D
在职培训的收益总能够超过其成本
根据劳动关系运行理论，劳动关系冲突的根源不包括（）。
- A
异化的合法化
- B
工作本身的特性
- C
客观的利益差异
- D
雇佣关系的性质
人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的（ ），然后再加以比较。
- A
现值
- B
算术平均值
- C
加权平均值
- D
未来值
在劳动关系理论中，雇主的权利包括（）。
- A
奖惩权
- B
闭厂权
- C
组织权
- D
劳动就业权
- E
劳动指挥权
企业规模（）则员工的流动率（）。
- A
越大，越低
- B
越小，越小
- C
越大，越高
- D
无直接关系
中国劳动关系当事人所采用的特殊产业行动方式包括（ ）。
- A
集体信访
- B
罢工
- C
组织护厂纠察队
- D
集体协商
- E
在政府机关前静坐
关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（ ）。
- A
能力强的人比能力弱的人上大学的心理成本更低
- B
能力强的人有精力在上大学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本
- C
能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高
- D
能力强的人与能力差的人在上大学的机会方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作对能够挣到的工资差异