快速查题-中级经济师试题

在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享

特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工

在职培训的成本应当由企业和员工分摊，收益应该由企业和员工共享

经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动

家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大

劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

只有职业收入高于或接近中智水平的职业才会有劳动力的净流入

大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作，他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高

那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学，他们的终身工资性报也会比那些实际上大学的人更低

人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的

对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差

高等教育的效率工资理论

高等教育的信号模型理论

高等教育的劳动力需求理论

高等教育的劳动力供给理论

经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动

家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大

劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入

人力资本投资同物质投资一样，支出越多就越好

人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的

人力资本投资的收益必须考虑贴现

现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法

劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层

产业内部的劳动力流动是企业选择员工的结果

产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果

劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多、工资水平更高的方向流动

上大学的基本上都是年轻人

女性上大学的积极性比男性高

大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距拉大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升

经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升

员工，企业

员工，政府

企业，社会

企业，员工

在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升

在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升

离职率和失业率之间存在正相关关系

当解雇率较高时，离职率也较高