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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
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人力资本投资分析的现代奠基人是（ ）。
- A
明茨伯格
- B
西奥多·舒尔茨
- C
加里·贝克尔
- D
亚当·贝克尔
（2014年）上大学的总收益是指（ ）。
- A
大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬
- B
大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬
- C
大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
- D
大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和
教育所能带来的较高社会收益不包括（）。
- A
国民收入水平的提高
- B
失业率的降低
- C
个人收入的增加
- D
影响下一代的健康
人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（ ）时。
- A
企业实施一般培训
- B
企业实施特殊培训
- C
劳动者在企业间流动
- D
劳动者在企业内流动
在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是( )。
- A
在经济衰退时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大
- B
在经济繁荣时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大
- C
大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多
- D
大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多
根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（ ）。
- A
在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
- B
在职培训的成本应当由企业和员工分摊
- C
一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
- D
特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
关于在职培训的说法，错误的是（ ）。
- A
在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训
- B
一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有提高
- C
特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
- D
对于工人的知识学习来讲，在职培训是最普遍、最主要的方式
关于高等教育投资决策的说法，错误的是（ ）。
- A
在其他条件相同的情况下，投资后的收人增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大
- B
在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多
- C
在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多
- D
在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越大
通过能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（）。
- A
现值法
- B
成本预测法
- C
社会收益率法
- D
内部收益率法
关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（ ）。
- A
跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况.
- B
跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没好处
- C
跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
- D
跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地