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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
非上市公司股权激励的模式不包括（ ）。
- A
股份期权
- B
股票期权
- C
业绩股份
- D
虚拟股票期权
关于职位评价方法的说法，正确的是( )。
- A
排序法是比较复杂的定量化评价方法
- B
分类法的缺点是等级定义困难
- C
要素计点法的最大优点在于简单易行
- D
因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定
进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。
- A
大规模企业中的管理类职位
- B
职位类别较为简单的小型企业
- C
规模较小、结构简单的企业
- D
处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
- A
排序法
- B
分类法
- C
因素比较法
- D
要素计点法
关于我国员工持股计划的说法，正确的是（ ）。
- A
每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月
- B
以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于40个月
- C
上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%
- D
单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。
- A
采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
- B
采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小
- C
采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
- D
采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
关于股票增值权的说法，错误的是（ ）。
- A
股票增值权的行权期一般超过任期
- B
股票增值权的激励对象既可以（暂缺）有这些股票的所有权
- C
实施股票增值权时可以全额兑现，也可以部分兑现
- D
实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，或者两者的某种组合
关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（ ）。
- A
采用创新战略的企业、其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平
- B
采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低
- C
采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小
- D
采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。
- A
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
- B
采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
- C
采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
- D
采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
（2014年）关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。
- A
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
- B
采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
- C
采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
- D
采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平