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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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- 简述题
（2015年）关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。
- A
培训与开发是对人力资源的投资
- B
大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
- C
效果评估师培训与开发体系中的较容易实施的一个环节
- D
培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
一个人不得不作出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（ ）。
- A
职业理想
- B
职业生涯锚
- C
职业生涯通道
- D
职业兴趣
关于职业生涯锚的特点，错误的陈述是（）。
- A
它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础
- B
它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
- C
它不可以根据各种测试提前进行预测
- D
它是完全固定不变的
关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是（ ）。
- A
培训与开发的支出C是其考虑因素
- B
员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B是其考虑因素
- C
组织支付给员工的加薪S是其考虑因素
- D
在S=B的情况下，组织会愿意支付部分或全部费用
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
- A
问卷调查法
- B
自我评价的态度量表
- C
面谈
- D
控制实验法
职业生涯规划的焦点是（ ）。
- A
个人目标的确定
- B
发展环境的评价
- C
个人目标与现实可行机会的匹配
- D
职业生涯发展通道的选择
关于培训与开发的说法，错误的是( )。
- A
培训与开发是对人办资源的投资
- B
大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
- C
效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
- D
培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是（ ）。
- A
技术/职能能力型
- B
管理能力型
- C
安全稳定型
- D
创造型
下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。
- A
在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
- B
企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
- C
培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
- D
在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
下列选项中，不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数变化的是（ ）。
- A
满意度与忠诚度提高
- B
离职率降低
- C
员工绩效提高
- D
员工士气提高