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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
- 不限题型
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- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
下列属于在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标的有（ ）。
- A
质量
- B
产出
- C
成本
- D
工作满意度
- E
时间
在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（ ）。
- A
质量
- B
产出
- C
成本
- D
工作满意度
- E
工作习惯
关于职业生涯锚类型的说法，正确的是（ ）。
- A
技术职能能力型一般会追求在技术／职能区的成长和技能的不断提高；
- B
管理能力型一般将提升等级和收入作为衡量成功与否的标准
- C
安全稳定型将职业安全作为自己的唯—追求
- D
自主独立型具有很强的组织承诺
- E
创造型具有冒险精神
关于职业生涯管理效果评估的说法，正确的是（ ）。
- A
职业生涯管理的有效性需要较长时间才能显现
- B
是否达到个人或组织目标及其程度是评估指标之一
- C
具体活动的完成情况主要是指员工参加职业生涯讨论会、参加具体培训课程和员工工作轮换等的情况
- D
绩效指数强调离职率降低、旷工率降低、员工士气提高等指标
- E
组织在评估职业生涯管理效果的时候，需要对各项内容进行全面的评价
（2014年）关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。
- A
效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
- B
效果评估中应用最广的是层次评估模型
- C
反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
- D
结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
- E
学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有（）。
- A
技术／职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好
- B
管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准
- C
安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途
- D
自主独立型的视自主为第一需要
- E
创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力
在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（）。
- A
评价中心
- B
职业生涯锚
- C
心理测验
- D
替换或继任规划
- E
职业生涯研讨会
（2014年）在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。
- A
给劳动者加薪
- B
尽量不裁员
- C
保证劳动者休息休假权
- D
给劳动者发放生活补助
下列选项中，不属于劳动关系法的是（ ）。
- A
工会和雇主组织法
- B
职业安全与卫生法
- C
集体合同法
- D
劳动争议处理法
面试考官在面试过程中可能会犯的错误包括（ ）。
- A
说话过少
- B
对不同的被面试者所提的问题不一致
- C
提问与履行工作职责无关或者相关性不大
- D
受到求职者的一些非语言行为的影响或干扰
- E
对自己评价求职者的能力过于自信