-
中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
根据劳动关系氛周理论，员工的劳动争议、申诉等行为属于（）的氛围。
- A
合作一消极
- B
合作一积极
- C
对立一消极
- D
对立一积极
人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（ ）。
- A
自陈量表法
- B
MBTI人格类型测试
- C
“大五”人格测试
- D
评价量表法
- E
投射法
下列选项中，不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是（ ）。
- A
劳动关系的市场化
- B
劳动关系的国际化
- C
劳动关系的法制化
- D
劳动关系三方利益一体化
关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的是（ ）。
- A
成就测试又称为熟练性测试或学绩测验
- B
成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型
- C
两者的测量对象都属于认知性特质
- D
认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试
- E
成就测试往往是一种事前的评估
劳动关系系统的核心构成是（）。
- A
狭义劳动关系
- B
社会劳动关系
- C
集体劳动关系
- D
个别劳动关系
最常用的信度测试方式包括（ ）。
- A
重测信度
- B
复本信度
- C
内部一致性信度
- D
评价者信度
- E
构想效度
关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（ ）。
- A
集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权
- B
集体劳权是劳动者集体的权利
- C
集体劳权由劳动个人享有并行使
- D
集体劳权可以维护和保障个别劳权
内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对（ ）特质进行评价。
- A
智力
- B
领导能力
- C
诚实性
- D
培训次数
- E
投资回报率
政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（ ）。
- A
工资指导线
- B
工效挂钩比例
- C
最低工资指导线
- D
社会平均工资线
根据面试的组织形式不同，面试可以分为（ ）。
- A
单独面试
- B
非结构化面试
- C
小组面试
- D
结构化面试
- E
半结构化面试