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中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
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- 报关题
- 简述题
劳动关系系统的基本构成是（）。
- A
个别劳动关系
- B
集体劳动关系
- C
社会劳动关系
- D
国际劳动关系
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。
- A
面谈要含糊其词，维护员工的自尊
- B
面谈的根本目的是指出员工的不足
- C
面谈中应该避免对立和冲突
- D
面谈中不需要讨论员工的绩效现状
下列选项中，不属于劳动标准法的是（ ）。
- A
劳动合同法
- B
工资法
- C
工作时间和休假法
- D
特殊群体的劳动保护法
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（ ）。
- A
建立彼此之间的信任
- B
避免对立和冲突
- C
关注过去而非未来
- D
该结束时立即结束
（2014年）某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系。该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（ ）。
- A
劳动标准法
- B
劳动关系法
- C
劳动保障法
- D
劳动行政法
绩效计划的制订原则不包括( )。
- A
通用原则
- B
价值驱动原则
- C
战略相关性原则
- D
突出重点原则
三方协商机制的作用不包括（）。
- A
树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位
- B
缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系
- C
确立工会地位，保护劳动者合法权益
- D
促进经济发展，推动社会进步
管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。
- A
绩效管理
- B
绩效考核
- C
绩效监控
- D
绩效辅导
关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是（ ）。
- A
公会提出意向书后，企业应在接到意向书后5日内答复
- B
协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料
- C
协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
- D
工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（ ）。
- A
组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效
- B
组织要给予必要的奖励
- C
主管人员要对其进行绩效辅导
- D
组织对其进行必要的培训以提升其工作技能