-
中级经济基础
- 第1章 市场需求、供给与均衡价格
- 第2章 消费者行为理论
- 第3章 生产及成本理论
- 第4章 市场结构理论
- 第5章 生产要素市场理论
- 第6章 市场失灵和政府的干预
- 第7章 国民收入核算和简单的宏观经济模型
- 第8章 经济增长和经济发展理论
- 第9章 价格总水平和就业、失业
- 第10章 国际贸易理论
- 第11章 公共物品与财政职能
- 第12章 财政支出
- 第13章 财政收入
- 第14章 税收制度
- 第15章 政府预算
- 第16章 财政管理体制
- 第17章 财政政策
- 第18章 货币供求与货币均衡
- 第19章 中央银行与货币政策
- 第20章 商业银行与金融市场
- 第21章 金融风险与金融监管
- 第22章 对外金融关系与政策
- 第23章 统计与统计数据
- 第24章 描述统计
- 第25章 抽样调查
- 第26章 回归分析
- 第27章 时间序列
- 第28章 会计概论
- 第29章 会计循环
- 第30章 会计报表
- 第31章 财务报表分析
- 第32章 行政事业单位会计
- 第33章 法律对经济关系的调整
- 第34章 物权法律制度
- 第35章 合同法律制度
- 第36章 公司法律制度
- 第37章 其他法律制度
快速查题-中级经济师试题
中级经济师
筛选结果
共找出2283题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 填空题
- 报关题
- 简述题
下列关于劳动关系的说法中，错误的是（ ）。
- A
劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系
- B
劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料的结合并完成劳动过程
- C
从广义而言，劳动关系的主体包括员工和雇主及他们的组织
- D
劳动关系是一种社会经济关系
关于绩效改进方法的说法，正确的是（ ）。
- A
标杆赶超法更强调本企业固有的管理理念
- B
卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现
- C
ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平
- D
六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，提升企业运行的效率
（ ）是一种以劳动力市场为基础的，包括劳动力提供方的劳方、劳动力需求的资方以及协调方的政府三方关系。
- A
个别劳动关系
- B
社会劳动关系
- C
集体劳动关系
- D
团体劳动关系
关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。
- A
绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
- B
绩效考核是绩效管理的前提
- C
绩效管理实现企业战略的重要手段
- D
绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的( )。
- A
职工代表大会制度
- B
职工合理化建议制度
- C
职工持股会
- D
职工董事和监事制度
一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是（ ）。
- A
标杆超越法
- B
ISO质量管理体系
- C
卓越绩效标准
- D
六西格玛管理
西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是（ ）
- A
新保守主义理论
- B
集体行动理论网
- C
产业民主理论
- D
劳动关系系统理论
对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。
- A
行为
- B
员工的特征
- C
结果
- D
员工的态度
关于工会类型的说法，错误的是（ ）。
- A
根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会
- B
根据工会的层级划分的工会类型有企业工会，区域性工会和全国性工会
- C
一个企业可以由几个不同的职业工会
- D
一个职业工会中不会包括不同企业的工人
关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。
- A
晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
- B
盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
- C
刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
- D
近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工